近日，新店子中心法庭成功化解一起雇主對他人承擔賠償責任后，向造成損失的雇員追償案件。

　　基本案情

　　趙某與王某同受雇于劉某，從事挖掘機駕駛工作。2022年7月，趙某與王某合作更換挖掘機鏟斗，二人商議由王某操作挖掘機，趙某手扶鐵桿頂開傳動軸。王某在操作過程中將趙某手臂砸傷，趙某遂起訴雇主劉某要求賠償損失。經(jīng)法院審理認定趙某損失共計31萬余元，因趙某自身存在一定過錯，判決趙某承擔30%責任，劉某賠償原告各項損失的70%，共計21萬余元。劉某完成賠償后，認為挖掘機駕駛者王某違規(guī)操作、存在重大過失，故將王某訴至法院，要求王某承擔相應賠償。

　　調解過程

　　開庭前，法官了解到王某、劉某均有調解意向，遂先行主持調解。調解伊始，王某以自己責任小為由，同意賠償5萬元，而劉某認為王某至少應給付10萬元，雙方爭執(zhí)不下。法官向王某釋明其冒險操作行為存在一定的過錯，建議適當增加賠償數(shù)額;同時也向劉某釋明雇主的責任，建議其適當減少向王某索要的賠償額。后劉某同意索要8萬元即可，王某同意賠付6萬元，雙方仍有較大差距，法官再次給雙方做了調解工作。

　　溝通中，法官得知劉某還欠王某工資近1萬元，王某要求用這1萬元在賠償數(shù)額中抵頂。出現(xiàn)新的線索后，法官積極引導雙方換位思考，最終雙方同意由王某賠償劉某7.5萬元，1萬元所欠款項王某不再主張。王某當庭將7.5萬元轉給劉某，案件至此圓滿化解。

　　法官說法

　　趙某起訴劉某一案屬于提供勞務者受害責任糾紛，趙某因傷造成的損失應由趙某和劉某根據(jù)各自過錯程度承擔責任。因王某存在嚴重違規(guī)操作行為，構成重大過失，故劉某承擔賠償責任后有權向王某追償。在此，提醒大家要注意安全生產(chǎn)，杜絕違規(guī)操作，否則造成損失將依法承擔責任。

　　法律鏈條

　　《中華人民共和國民法典》第1192條第一款規(guī)定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任�！�