7月15日，衡水市發(fā)布《關(guān)于聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 助力衡水高質(zhì)量發(fā)展的若干措施(試行)》(以下簡稱“衡水引才新十四條”)。相較兩年前出臺的《衡水產(chǎn)業(yè)人才政策十四條(試行)》，衡水引才新十四條究竟新在哪兒?
據(jù)了解，《衡水產(chǎn)業(yè)人才政策十四條(試行)》實施兩年來，與該市合作的院士、專家達18人，共吸引高校畢業(yè)生來衡就業(yè)3.68萬人，全市技能人才增加5.25萬人，人才“吸引力”不斷提升。
“這里既有‘真金白銀’的獎勵扶持，又有住房及子女入學等保障措施，來衡水創(chuàng)業(yè)一年了，我和同事切實感受到了當?shù)卣畬θ瞬诺陌莺妥鹬�。”河北盛美智能集團股份有限公司總經(jīng)理王慶堯說。
“創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。我們推出衡水引才新十四條，就是想通過更好地聚才引才、持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)等，滿足當前創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實需求�！焙馑形瞬呸k主任王義強介紹，與《衡水產(chǎn)業(yè)人才政策十四條(試行)》相比，衡水引才新十四條不僅將適用范圍擴大到了經(jīng)濟社會發(fā)展各領(lǐng)域，而且在獎勵標準、政策針對性和實效性上都有提高和優(yōu)化。
拿出更多“真金白銀”激勵創(chuàng)新。衡水引才新十四條明確，對全職引進的高層次人才，科研經(jīng)費補貼由200萬元至1000萬元增長到300萬元至1500萬元;對企業(yè)新引進或新獲得副高級職稱、正高級職稱、高級技師職業(yè)技能等級的人才獎勵，由原來的3000元、4000元、3000元，提升到5000元、20000元、5000元;對獲得國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎、二等獎的科研項目，由分別給予30萬元、15萬元獎勵，提高到分別給予100萬元、50萬元獎勵……
為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者免去更多“后顧之憂”。衡水引才新十四條提出，企業(yè)優(yōu)秀人才來衡水購買首套住房的，給予購房補貼保障，如家庭無住房選擇租房居住的，可給予每月1000元租房補貼，最長可保障5年;企業(yè)引進的高層次人才，安排免費入住當?shù)卣峁┑娜瞬殴?企業(yè)引進的本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生，經(jīng)認定后可申請優(yōu)惠租用人才公寓。對新引進的高層次人才，妥善為其配偶安排工作。同時，對持有“湖城英才服務(wù)卡”及引進的央企二三級子公司中繳存住房公積金的職工，住房公積金貸款額度也有大幅增加。
衡水引才新十四條還提出，將在京津滬設(shè)立引才工作站，在重點高校確定引才專員，并設(shè)立“湖城引才貢獻獎”，支持企業(yè)引才、獵頭引才、以才引才。同時，建立高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，為高層次人才提供編制保障。
