生活中，朋友間相互幫介紹工作的事情時(shí)有發(fā)生，有人認(rèn)為：“簽訂勞動(dòng)合同真是一件麻煩事，我們關(guān)系這么好，口頭協(xié)定不就行了?”但最后可能“方便”成了麻煩，近日，高新法院就審理了一起，因未簽訂勞務(wù)合同所引起的勞務(wù)糾紛案。

　　幾年前，張某、劉某夫妻二人經(jīng)本村村民徐某介紹，到王某的公司打工，出于信任，雙方并沒(méi)有簽訂正規(guī)的勞務(wù)合同而是用口頭協(xié)議的方式規(guī)定公司每月向張某、劉某各支付勞務(wù)費(fèi)3000元，同時(shí)管吃管住，之后，夫妻二人一直在王某的公司打工，但公司并沒(méi)有按照口頭協(xié)議按時(shí)向張某、劉某支付勞務(wù)費(fèi)，期間夫妻二人多次向公司索要被拖欠的勞務(wù)費(fèi)，均以各種形勢(shì)被拒絕，無(wú)奈之下，張某、劉某向法院提起訴訟。

　　辦案法官在接收到案件后，迅速展開(kāi)工作，第一時(shí)間向雙方了解了情況，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂正式的勞務(wù)合同，辦案法官只能通過(guò)詢(xún)問(wèn)其他證人以及調(diào)查雙方轉(zhuǎn)賬流水的方式確定拖欠金額，但在確定金額之后，案件又出現(xiàn)了新的問(wèn)題，公司表示沒(méi)有能力支付夫妻二人剩余的工資，為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，辦案法官?gòu)那槔�、法理多個(gè)角度與公司的法人王某溝通，幫助他分析利害關(guān)系，最終張某同意支付拖欠夫妻二人的工資。

　　法官提示：勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，為了保障雙方的合法權(quán)益，一定要簽訂正規(guī)的勞務(wù)合同。