隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者的法律意識(shí)在不斷加強(qiáng)，勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，但是現(xiàn)實(shí)生活中，簽訂勞動(dòng)合同往往被很多人忽略。公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者擁有主張雙倍工資的權(quán)利，但往往會(huì)忽略雙倍工資會(huì)受到時(shí)效限制的法律規(guī)定，導(dǎo)致無法維護(hù)自身的合法權(quán)益。下面為大家梳理一下什么時(shí)候可以主張雙倍工資以及雙倍工資時(shí)效計(jì)算方法，為勞動(dòng)者主張雙倍工資提供法律參考。

　　【案情回顧】

　　周某于2019年2月12日在某公司處從事鉗工工作，于2020年春節(jié)前離職。2021年11月10日泊頭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)受理周某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，周某要求1.某公司向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資55000元(2019年2月至2020年1月);2.周某停工留薪期工資3166元。泊頭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2021年12月15日作出泊勞人仲案裁字【2021】第126號(hào)仲裁裁決書，裁決“一、自本裁決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)，某公司支付周某停工留薪期工資2666元。二、駁回周某其他仲裁請(qǐng)求”。周某不服該裁定在法定期限內(nèi)向一審法院提起訴訟。一審法院以“2019年2月至2020年1月的二倍工資差額已超過訴訟時(shí)效”為由，判決“一、某公司于本判決生效后十日內(nèi)支付周某停工留薪期工資2666元。二、駁回周某某其他訴訟請(qǐng)求�！敝苣巢环�一審法院判決，訴至二審法院，最終雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議：某公司一次性向周某給付3000元。

　　【法官說法】

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;……前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日�！钡谄邨l的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，……”。本案中,周某自2019年2月12日起至2020年春節(jié)前在某公司工作, 雙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，后周某離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　關(guān)于本案中未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額是否已經(jīng)超過訴訟時(shí)效問題。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出�！庇萌藛挝晃匆婪ㄅc勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資，是對(duì)用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰，并非勞動(dòng)者的報(bào)酬。因此未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定的不受仲裁時(shí)效限制的范圍，而應(yīng)當(dāng)適用該法第二十七條第一款關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算一年的規(guī)定。本案中2021年11月10日泊頭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)受理周某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，其請(qǐng)求2019年2月至2020年1月的二倍工資差額已超過訴訟時(shí)效，不予支持。二審中經(jīng)法官調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不僅維護(hù)了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也更好的化解了雙方的矛盾。