部分工程、制造行業(yè)及勞動密集型企業(yè)強制職工入職時交勞保用品押金。不交押金，工人非但領(lǐng)不到安全帽等勞保用品，還將面臨難以入職的風(fēng)險。律師對此表示，為職工免費提供或更換已損壞、已到使用期限的勞保用品，是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。
“安全帽30元、勞保鞋70元、勞保服100元，共計200元。”福建省龍巖盛豐機械制造公司的操作技術(shù)員陳佳欣至今保存著一張公司財務(wù)部門出具的押金條。進(jìn)廠工作的6年間，每每穿戴上勞保用品，他總會在心里犯嘀咕：“領(lǐng)一頂安全帽，為什么還要交押金?”
押金條是拿兩張A4紙夾著復(fù)寫紙謄寫的，陳佳欣手里保留的是復(fù)寫的一版，紙上的字跡已經(jīng)有些模糊。當(dāng)年入職時，廠里人事科的負(fù)責(zé)人明確告訴他和同批入職的工人，工作滿3年方可退回勞保用品押金，工作未滿3年離職的員工，押金不予退回。
入職時被迫交勞保用品押金的，還有來自福州一家施工企業(yè)的工人趙鵬。他向記者出示了這家企業(yè)制定的《安全帽發(fā)放使用管理辦法》。該辦法寫明：安全帽的需求計劃由用人部門負(fù)責(zé)編制;由公司財務(wù)負(fù)責(zé)，按照每頂200元的標(biāo)準(zhǔn)收取押金，領(lǐng)用人簽字確認(rèn)后到物資倉庫領(lǐng)取安全帽;未交押金的職工不得進(jìn)入工地施工;領(lǐng)用人在施工完畢退場前，應(yīng)將安全帽退還物資倉庫，并憑安全帽領(lǐng)退證明到財務(wù)辦理押金退還手續(xù)。
這家企業(yè)的文件還規(guī)定，領(lǐng)用安全帽時，工作人員應(yīng)對安全帽編號進(jìn)行登記，退還時應(yīng)仔細(xì)核對編號，編號不相符的，押金不予退回。
趙鵬感嘆：“讓企業(yè)無條件地給一頂安全帽，為什么這么難?”
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被收取安全帽押金的勞動者不在少數(shù)。陳佳欣所工作的機械廠周邊有多家制造企業(yè)，他告訴記者，收取勞保用品押金是不少企業(yè)的普遍做法。趙鵬也在網(wǎng)上看到多家企業(yè)就領(lǐng)用安全帽出臺規(guī)定，并明確收取安全帽押金。
在福建拓維律師事務(wù)所律師胡春芳看來，這些都違反了法律規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物。她表示，勞動保護(hù)用品的發(fā)放管理，應(yīng)當(dāng)堅持“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，按照國家規(guī)定免費發(fā)放。收取或變相收取安全帽押金都侵害了勞動者的合法權(quán)益。
“別看一頂安全帽沒多少錢，數(shù)量多起來也是一筆不小的開支。企業(yè)之所以這么做，說到底，為的是企業(yè)自己的‘安全感’!”有著多年從業(yè)經(jīng)驗的福建肆壹人力資源管理有限公司招聘專員李方告訴記者，選擇讓職工交安全帽押金的多是工程、制造行業(yè)和勞動密集型企業(yè)。
李方透露，這些企業(yè)用工需求量大、員工流動性強，企業(yè)方片面認(rèn)為，讓職工交勞保用品押金可以降低用工成本，同時將安全帽押金的退還條件與勞動者在本企業(yè)的工作年限掛鉤，有助于穩(wěn)定職工隊伍，降低人員流失率。
“收取職工勞保用品押金，實際上是讓職工為企業(yè)降低成本‘買了單’�！崩罘教寡�，勞動者面臨就業(yè)壓力，大多會選擇支付押金，并且少有人深究押金收得合不合法。
陳佳欣在這家機械公司工作滿3年后，等到的不是退回的押金，而是公司倒閉的消息。他感嘆：“如果不是為了討回經(jīng)濟補償金，誰會為了200元勞保用品押金和公司打官司?”
去年以來，福建謹(jǐn)而信律師事務(wù)所律師朱柏濤收到了3起職工交勞保用品押金后無法退回的法律咨詢。他介紹，這其中企業(yè)不退押金的原因包括安全帽破損，領(lǐng)用、退回時編號不一致等，“但因押金金額不高，大多數(shù)職工咨詢后沒了‘下文’”。
“為職工免費提供或更換已損壞、已到使用期限的勞保用品，是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。”朱柏濤認(rèn)為，企業(yè)試圖通過強制職工交安全帽押金來穩(wěn)定職工隊伍，反而給職工帶來疑惑和不安，結(jié)果往往適得其反�！熬捅驹摮袚�(dān)的安全生產(chǎn)責(zé)任，企業(yè)不能‘講條件’�！彼隙ǖ馈�
