近日，“打聽(tīng)同事工資被開(kāi)除了”登上話題榜。有網(wǎng)友在微博發(fā)帖稱(chēng)，自己在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，本月加班較多，工資拿得不少，因有同事與其加班差不多，便問(wèn)對(duì)方拿了多少。該網(wǎng)友稱(chēng)，自己當(dāng)時(shí)是在辦公室公開(kāi)問(wèn)的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他談辭退的事，賠償正常給。網(wǎng)友覺(jué)得委屈：這又不是什么見(jiàn)不得人的事，至于要開(kāi)除我嗎?(6月20日 中國(guó)新聞網(wǎng))

　　工資神神秘秘，到底為啥?公司的“密薪制”于法有據(jù)嗎?此話題引發(fā)網(wǎng)民“一邊倒”的譴責(zé)之聲，普遍認(rèn)為，打聽(tīng)工資被開(kāi)除，不僅沒(méi)有人情味，也涉嫌違法。筆者認(rèn)為，法無(wú)禁止即可為，企業(yè)實(shí)行“密薪制”可以有，但不能肆意進(jìn)行濫用，成為 “同工不同酬”的一塊遮羞布，讓法律明文規(guī)定的“同工同酬”合法權(quán)益難以落實(shí)。

　　不少公司將類(lèi)似“禁止打聽(tīng)工資”寫(xiě)入勞動(dòng)合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，并明確約定違反將被開(kāi)除。不可否認(rèn)，企業(yè)實(shí)行“密薪制”，目的是為了限制員工相互打聽(tīng)薪酬情況，避免員工之間攀比收入而“患不均、患不公”。顯然，用人單位實(shí)行“密薪制”，從保護(hù)員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考量，在一定程度上有利于企業(yè)管理，可以維持員工之間的和諧氣氛。

　　我國(guó)沒(méi)有任何現(xiàn)行法律，對(duì)薪酬保密的約定進(jìn)行禁止。法無(wú)禁止即可為，用人單位在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定相應(yīng)的“密薪制”條款，本身并不違法。因而，在法律沒(méi)有明文規(guī)定的情況下，“密薪制”只要是雙方協(xié)商一致，制定程序合法有效，應(yīng)當(dāng)受到法律的尊重與保護(hù)。但是，公司以此作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并不可取，難以讓被開(kāi)除的當(dāng)事人心服口服，也很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

　　我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。一般而言，收入公開(kāi)則是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提。雖然勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定，勞動(dòng)者的收入是否應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，但一些公司在規(guī)章制度中“對(duì)員工個(gè)人收入情況實(shí)行保密”的做法，卻與《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中“同工同酬”的相關(guān)規(guī)定相悖。因而，“密薪制”不違法，但以違反“密薪制”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，則是勞動(dòng)違法行為。

　　筆者認(rèn)為，企業(yè)“密薪制”別成“同工不同酬”的遮羞布，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)于工資是否公示并無(wú)強(qiáng)制性要求，但勞動(dòng)者對(duì)自己的工資享有知情權(quán)，因此，無(wú)論企業(yè)是否公示員工的工資，都應(yīng)制定明確的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和制度，保障員工“同工同酬”的合法權(quán)益，讓員工明明白白知曉每月以及年終應(yīng)當(dāng)能拿多少工資、獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　至于根據(jù)業(yè)績(jī)、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小，給予員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，則屬于“薪酬保密”的范圍不予公開(kāi)，員工應(yīng)自覺(jué)遵守保密規(guī)定。而針對(duì)打聽(tīng)同事工資的情況，雖然違反了“密薪制”，可以進(jìn)行批評(píng)教育，但不要?jiǎng)硬粍?dòng)就“上綱上線”，與開(kāi)除、扣工資等處罰進(jìn)行掛鉤，從而避免構(gòu)成勞動(dòng)違法行為，損害廣大員工的合法勞動(dòng)權(quán)益。