今年以來，多地上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，然而有的企業(yè)利用延長(zhǎng)工時(shí)、剔除福利待遇等手段變相稀釋勞動(dòng)者最低工資。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這種違反勞動(dòng)法及最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定的行為，企業(yè)違法成本低、勞動(dòng)者維權(quán)成本高或許是關(guān)鍵所在。(3月25日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　我國建立最低工資制度，旨在以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者的基本生活，也是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)收入公平的重要手段�！秳趧�(dòng)法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2004年3月正式施行的《最低工資規(guī)定》要求勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　大多數(shù)低收入勞動(dòng)者都是該制度的受益者，但也有少數(shù)人未能受益。主要原因是，部分企業(yè)利用延長(zhǎng)工時(shí)、剔除福利待遇、鉆制度漏洞等方式，變相稀釋了勞動(dòng)者最低工資。從表面上看，這類企業(yè)開出的工資水平高于地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上，勞動(dòng)者獲得的收入達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。

　　以沈陽某企業(yè)為例，招聘啟事顯示“招保潔，月薪1850元。早9：00～晚5：00，周休一天”，其中月薪1850元，高于遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1810元)40元。該企業(yè)以延長(zhǎng)工時(shí)的方式稀釋最低工資，試圖逃避制度規(guī)定。

　　有的企業(yè)用各種手法稀釋勞動(dòng)者的最低工資，是一種典型的“黑心算計(jì)”。這些企業(yè)利用低收入勞動(dòng)者文化程度不高、對(duì)相關(guān)法律規(guī)定不了解、缺乏維權(quán)能力等弱點(diǎn)，通過讓勞動(dòng)者多干活的方式，試圖逃避支付法定的最低勞動(dòng)報(bào)酬的限制。

　　一些勞動(dòng)者雖然受過教育，同樣難逃企業(yè)“黑心算計(jì)”。因?yàn)椤蹲畹凸べY規(guī)定》明確，勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或按合同約定時(shí)間從事勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付最低勞動(dòng)報(bào)酬。但由于在校大學(xué)生和60歲以上勞動(dòng)者不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，被個(gè)別企業(yè)明目張膽地排除在外。

　　企業(yè)違法成本低、勞動(dòng)者維權(quán)成本高，在一定程度上縱容了企業(yè)的“黑心算計(jì)”。依照最低工資規(guī)定，用人單位支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　這意味著，企業(yè)一旦違規(guī)只需補(bǔ)上差額，支付相應(yīng)賠償，違規(guī)成本相對(duì)較低。而且，企業(yè)支付賠償?shù)囊粋�(gè)重要條件是有勞動(dòng)者依法投訴，而低收入勞動(dòng)者要想通過勞動(dòng)仲裁和司法渠道維權(quán)，請(qǐng)假損失、交通費(fèi)等成本加起來相對(duì)較高。

　　部分低收入勞動(dòng)者為了保住“飯碗”，不愿或者不敢去維權(quán)，這也是企業(yè)敢于稀釋勞動(dòng)者最低工資的原因之一。作為一項(xiàng)保障勞動(dòng)者權(quán)益的兜底公共政策，最低工資標(biāo)準(zhǔn)旨在為勞動(dòng)者提供基本生活保障，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能任由個(gè)別企業(yè)變相稀釋。有關(guān)方面須對(duì)部分企業(yè)的種種“黑心算計(jì)”采取相應(yīng)對(duì)策，給弱勢(shì)勞動(dòng)者“撐腰”。

　　向低收入勞動(dòng)者普及相關(guān)法律知識(shí)，是應(yīng)對(duì)企業(yè)“黑心算計(jì)”的關(guān)鍵措施。一些低收入勞動(dòng)者正是因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律不清楚、不理解，才被企業(yè)“哄騙”。特別是，工資低于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的招聘啟事，低收入勞動(dòng)者很難發(fā)現(xiàn)其中的問題。有關(guān)方面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)低收入勞動(dòng)者針對(duì)性普法，讓他們能自覺運(yùn)用法律武器對(duì)抗“黑心算計(jì)”。