為實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供更多的技術(shù)工人儲備，馬加友代表建議——

　　多方面發(fā)力，增強產(chǎn)業(yè)大軍后勁

　　今年參加全國兩會，全國人大代表、中船重工大船集團山海關(guān)船舶重工有限責任公司船舶鉗工一級高級技師馬加友帶來了《關(guān)于加強一線技術(shù)工人隊伍建設(shè)的建議》。

馬加友代表。 本人供圖

　　“政府工作報告提出，依靠創(chuàng)新推動實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，培育壯大新動能。技術(shù)工人肩負著將科技優(yōu)勢和科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的重要任務(wù)，要加強一線技術(shù)工人隊伍建設(shè)，為實體經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供更多的技術(shù)工人儲備。”馬加友代表說。

　　作為一名來自生產(chǎn)一線的技術(shù)工人，他經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有一些工程因技術(shù)工人短缺而不能開工，或延遲開工，不僅造成工程延誤，還影響了企業(yè)生產(chǎn)秩序。當前我國技術(shù)工人隊伍建設(shè)情況如何，能否滿足企業(yè)發(fā)展的需求?馬加友代表進行了深入調(diào)研。

　　他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一線技術(shù)工人短缺是不少企業(yè)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)中十分突出的問題。由于缺乏有實際經(jīng)驗的技術(shù)工人，企業(yè)勞動生產(chǎn)率和效益的提高受到影響，也制約了企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　造成一線技術(shù)工人短缺的原因，馬加友代表分析，主要是技術(shù)工人的社會地位尚未真正得到認可，重學歷、輕技能的觀念在社會上還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)，很多人仍然認為干技工是“低人一等”。此外，技術(shù)工人晉升渠道狹窄、發(fā)展空間受限，也導致人們不愿意當技術(shù)工人。

　　隨著我國經(jīng)濟由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，各行各業(yè)對技術(shù)工人的需求越來越迫切，一線技術(shù)工人隊伍建設(shè)顯得尤為重要。

　　“當前，國家層面對技術(shù)工人非常重視，今年的政府工作報告提出了‘弘揚工匠精神，以精工細作提升中國制造品質(zhì)’。”馬加友代表說，這已經(jīng)是連續(xù)四年把“工匠精神”寫進政府工作報告。

　　如何加強一線技術(shù)工人隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障?馬加友代表認為，還應(yīng)從加強宣傳引導、提高工資待遇、拓展培養(yǎng)渠道等多方面發(fā)力。

　　馬加友代表建議，全社會加大宣傳力度，從社會價值觀和輿論導向上積極引導，讓社會大眾對技術(shù)工人這一職業(yè)有一個客觀公正的認識。“要向全社會傳遞出這樣的信號，那就是技術(shù)工人的社會形象和經(jīng)濟地位正在不斷提高，優(yōu)秀技術(shù)工人將得到越來越多的尊重。”馬加友代表說。

　　讓技術(shù)工人真正成為有吸引力的職業(yè)，需要提高技術(shù)工人的待遇。企業(yè)要從思想上高度重視技術(shù)工人隊伍的建設(shè)，優(yōu)化技術(shù)工人的生存環(huán)境，暢通技術(shù)工人晉升渠道，為他們塑造一個優(yōu)質(zhì)健康的職業(yè)環(huán)境。政府方面則需要完善相關(guān)的法律法規(guī)，保護技術(shù)工人的各項權(quán)益，大力營造勞動偉大、勞動光榮的良好氛圍，讓具有實際操作技能的技術(shù)人才源源不斷地流入企業(yè)，使產(chǎn)業(yè)大軍后勁十足。

　　在技術(shù)工人的培養(yǎng)方面，馬加友代表建議，繼續(xù)堅持和完善“師帶徒”的傳統(tǒng)技能傳授方式，實施“名師帶徒”工程、設(shè)立名師工作室，通過觀摩研討、指導技術(shù)攻關(guān)等多種方式，加快對相關(guān)高新技術(shù)技能的學習和傳承。同時，要大力開展崗位練兵和技能大比武活動，鼓勵企業(yè)結(jié)合自身實際情況，有計劃地開展崗位練兵活動，逐漸形成愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)的良好風氣，促進崗位成才。 (河北日報記者 方素菊)