河北新聞網(wǎng)訊（河北日報(bào)記者解楚楚）1月18日，石家莊市人社局印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》，在做好新冠肺炎疫情防控工作基礎(chǔ)上，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保持全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　在勞動合同方面，依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　在工資支付方面，根據(jù)傳染病防治規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

　　同時(shí)，因政府采取緊急措施，企業(yè)停工、停產(chǎn)或勞動者不能按期返崗的情況，勞動者工資應(yīng)按照用人單位停工、停產(chǎn)的工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，從第二個(gè)月起發(fā)放生活費(fèi)。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。生活費(fèi)含個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間一般不超過30天。

　　在加班安排方面，對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，屬于《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形且需要加班的，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，其延長的工作時(shí)間不受《勞動法》第四十一條限制，但應(yīng)支付加班工資。

　　針對依法計(jì)算工時(shí)問題，企業(yè)受政府緊急措施影響而停工停產(chǎn)的，不影響實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位按現(xiàn)有的工時(shí)周期計(jì)算工作時(shí)間。如果停工停產(chǎn)時(shí)間較長且綜合計(jì)算工時(shí)周期較短的，經(jīng)審批部門同意并備案后，可在本年度內(nèi)統(tǒng)籌計(jì)算工時(shí)。

　　此外，在依法安排休息休假問題上，意見規(guī)定，企業(yè)因疫情防控需要不能安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定給予補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。