沒修年假能要求經(jīng)濟補償嗎?給大家分享一個“勞動者未休年假要求經(jīng)濟補償”的案例。

　　小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協(xié)商變更勞動合同達成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟補償。小陳認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動合同的經(jīng)濟補償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年休假，由于工作原因沒休成，要求公司對未休年休假支付相應(yīng)補償。

　　公司認(rèn)為小陳是因為自身原因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個月的病假，因此不同意支付年休假補償。

　　仲裁委審理后認(rèn)為由于小陳在2017年度的病假沒達到3個月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報酬。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不享受當(dāng)年的年休假，需要符合五種情形：

　　一是依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù);

　　二是請事假累計20天以上，并且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　三是累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

　　四是累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上;

　　五是累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　而小陳不符合以上任何一種情形，理應(yīng)享受年休假。離職時應(yīng)當(dāng)由公司支付經(jīng)濟補償。