職工體檢已成用人單位“標配”，但在體檢機構資質、檢查標準和執(zhí)行規(guī)定上仍有較大差異—— 職工體檢，福利還是符號?

　　職工體檢，福利還是符號?

　　臨近年末，北京各大體檢機構檢查科室門口，排起了長隊。記者從一家體檢中心工作人員處了解到，職工體檢預約已經排到了2021年2月。

　　2020人民職場健康管理論壇日前發(fā)布的《2020職場健康管理研究報告》顯示，職工對健康管理普遍重視，尤其關注就職公司健康產品購買情況。隨著年底體檢高峰期的到來，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位配置職工體檢已經成為普遍趨勢，但在體檢機構資質、檢查標準和企業(yè)執(zhí)行規(guī)定上有較大差異。

　　用人單位體檢規(guī)定自主性大

　　《勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有享受社會保險和福利的權利，用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

　　但是，職工體檢作為一項職工福利，并無法律強制性規(guī)定，而是通過勞動合同、集體合同或用人單位的規(guī)章制度來確定。因此，用人單位對職工體檢的安排具有較大的自主性。

　　張玲在去年7月畢業(yè)后入職一家大型互聯(lián)網公司，公司的員工健康管理系統(tǒng)每月1日和15日開放預約，職工可以根據(jù)自己的情況選擇相應的體檢機構和項目。如果體檢時間在工作日，則需要向公司請假。

　　去年10月的職工體檢中，張玲選擇了一家私立的連鎖體檢機構。盡管她在體檢前已查過該機構資質，但張玲認為服務體驗并不如人意�！安粌H人很多要排隊，工作人員服務意識也很差，牙科檢查時醫(yī)生還推銷了好幾個自費項目。”因此，今年她嘗試預約公立醫(yī)院的體檢，但名額緊俏。

　　某出版單位的黃女士，入職滿一年才被允許參加單位組織的體檢。黃女士說，去哪家體檢機構、體檢時間都已被單位事先確定，員工等通知。

　　而在同一機構的體檢現(xiàn)場，用人單位購買的體檢服務也差異很大。黃女士排隊時交流發(fā)現(xiàn)，有單位職工的體檢項目豐富，還包含了好幾種腫瘤指標的篩查�！皺z查項目之多、之細致，讓我很羨慕。”

　　福利還是符號?

　　上述《報告》顯示，近七成企業(yè)表示健康管理成本投入高于預期，或成為企業(yè)提升健康管理工作的一大顧慮。

　　高鵬在成都一家地產綜合服務商的人事部門已經工作3年，卻仍舊沒有參加過職工體檢。他介紹，公司體檢標準按照職位層級劃分：部門經理及以上每年體檢一次，每人2000元的標準;普通的經理、主管和員工根據(jù)司齡來確定體檢標準，1～4年500元，4～6年600元，6年以上是1000元，且每兩年安排一次體檢。

　　在公司負責職工體檢事項的高鵬告訴記者，公司的健康管理工作“核心就是要控制成本”�！�2018年公司的體檢費用是20萬元，來源于企業(yè)文化建設費項目支出�！�

　　高鵬表示，在選擇具體的體檢套餐時，一般會參考公司的經營狀況和同類型公司的選擇。此外，體檢機構的交通便利程度、資質、服務質量都會成為參考因素。

　　記者走訪多家連鎖體檢機構了解到，一般而言，單位購買何種類型的體檢套餐會根據(jù)預算配備。其中，500～800元的套餐是用人單位選擇較多的檔位。如果需要定制體檢項目，則需另外加價。

　　黃女士告訴記者，她發(fā)現(xiàn)單位安排的體檢套餐檔位是機構團檢里檔位最低的，只包含了血常規(guī)、尿常規(guī)、彩超、內外科、一般婦科檢查等基礎項目。“檢查面相當有限，像是讓職工走過場的‘符號’�！�

　　將“福利”變?yōu)椤皺嘁妗?/P>

　　盡管職工體檢并非用人單位的義務，但有些健康檢查卻是法定的。根據(jù)《勞動法》，用人單位必須提供的體檢包括對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者的定期檢查、勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查。

　　還有部分省、市針對特定人群的體檢出臺了相關規(guī)定。例如，浙江省《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，用人單位應當每年為女職工安排1次婦科常見病檢查;對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，還應當定期組織其進行職業(yè)健康檢查。

　　有法律人士指出，體檢雖非法定福利，但能夠體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性關懷，提高員工的勞動生產效率，對企業(yè)和員工來說是雙贏。

　　此前，也有地方政協(xié)委員建議，將健康體檢納入醫(yī)保報銷范圍，作為一項普惠式社會福利，將“福利”變?yōu)椤皺嘁妗薄?/P>