公司女高管工資被公司拆分發(fā)放，雙方起爭執(zhí)后，法院如何判決?
女高管月薪被分次發(fā)放
今年37歲的焦筱筱是土生土長的北京人。2011年10月9日，焦筱筱應(yīng)聘到豪情股份有限公司，擔(dān)任UI平臺總監(jiān)。這家公司主要經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)與運營業(yè)務(wù)，公司的宗旨是“最高的境界是沒有任何境界”，這句話深深地吸引著焦筱筱，讓她想要在公司大顯身手。
入職后，焦筱筱和公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，月薪1.6萬元。這三年中，焦筱筱帶領(lǐng)著自己的團隊兢兢業(yè)業(yè)地為公司服務(wù)，取得了不錯的成績，而她的能力也得到了公司高層的認(rèn)可與賞識。2013年11月，公司將焦筱筱的工資漲到了每月2萬元。本來漲工資是件讓人高興的事，可是焦筱筱卻高興不起來。因為，公司的總經(jīng)理楊磊告訴焦筱筱，她的工資在公司是比較高的，為了平衡員工的心理，不讓其他員工感覺工資差距太大，心里不平衡，所以目前她在公司的工資只能維持原狀。剩下的4000元，他會以另一種方式發(fā)放給她，但也是按月發(fā)放，不會間斷的。
“另一種方式?是發(fā)補助，還是報銷一些費用?”焦筱筱不理解總經(jīng)理口中的“另一種方式”是何種方式。
“就是工資不從我們公司發(fā)，從和我們公司關(guān)聯(lián)的一家公司發(fā)，這樣財務(wù)的賬面上只會顯示你的月薪是1.6萬元。請你也理解我們的難處。”最后，總經(jīng)理誠懇地說�？粗偨�(jīng)理為難的樣子，焦筱筱只好接受公司的這個決定。當(dāng)月，焦筱筱的銀行卡打入一筆“工資”款項，金額為4000元。交易明細(xì)上顯示，這筆錢是從一家名為世紀(jì)通寶貿(mào)易有限公司轉(zhuǎn)賬過來的。
在公司工作這兩年，焦筱筱從未聽說過公司還有這么一家關(guān)聯(lián)公司，細(xì)心的她便偷偷查找關(guān)于這家公司的資料。原來，世紀(jì)通寶貿(mào)易有限公司的股東姜敏是總經(jīng)理楊磊的母親，公司法人代表與楊磊是“發(fā)小兒”，就連該公司總經(jīng)理都是楊磊的親姐夫�？磥�，楊磊沒有說謊，這家貿(mào)易公司還真是豪情公司的關(guān)聯(lián)公司。這下，焦筱筱有點放心了。
從那以后，焦筱筱每月從游戲公司領(lǐng)取1.6萬元工資，世紀(jì)通寶公司每月月初也會準(zhǔn)時向她的卡里轉(zhuǎn)賬支付4000元。
2014年3月，因為有朋友介紹新的工作，焦筱筱向楊磊提出辭職的請求。焦筱筱的能力在公司是有目共睹的，這么一個人才走了，公司的UI平臺怎么辦?為了留住焦筱筱，楊磊決定將她在豪情的工資漲到2萬元，而世紀(jì)通寶那邊發(fā)放的工資漲到6000元。這樣，焦筱筱兩份工資累加在一起，月薪高達(dá)2.6萬元。面對高薪，焦筱筱最終選擇留了下來。
被拆分的工資沒有如約到賬
2014年10月8日，焦筱筱的合同到期了，游戲公司又和她簽了一份為期三年的勞動合同。但每月的6000元，還是由世紀(jì)通寶公司轉(zhuǎn)賬給她。面對這樣的工資發(fā)放方式，焦筱筱總覺得有些不安，因為她從來沒在世紀(jì)通寶上過班。萬一哪天和公司鬧矛盾了，公司不承認(rèn)這筆錢怎么辦?
就在焦筱筱糾結(jié)這6000元的工資時候，她所擔(dān)心的事情果真發(fā)生了。2016年11月，焦筱筱沒有收到世紀(jì)通寶的6000元工資。在等待了一個多月后，焦筱筱找到楊磊，詢問工資的事，楊磊讓她再等等，肯定會發(fā)給她的。
然而，焦筱筱這一等就等了4個月，直到2017年2月，焦筱筱的銀行卡里再也沒有世紀(jì)通寶轉(zhuǎn)賬支付的那6000元。她覺得自己不能再這么無限期等待，決定去討個說法。
在多次和公司高層溝通后，豪情游戲公司一直沒有給焦筱筱一個具體的答復(fù)。無奈之下，焦筱筱決定收集證據(jù)，做訴訟的準(zhǔn)備。
2017年2月的一天，焦筱筱找到公司CEO吳軍。在走進(jìn)吳軍辦公室前，焦筱筱悄悄把手機錄音打開了。
“吳總，我想你也和楊總溝通了，我想知道有沒有什么結(jié)果。楊總已經(jīng)扣了我4個月的工資�！苯贵泱阏f道。
“他和我說了，就是你之前有一個海外補助?”吳軍問道。
“不是海外補助，是因為我的工資比較高，楊總為了平衡公司其他員工的心理，就以別的形式給我漲工資，按月發(fā)給我，從沒有間斷過。就連公司裁員的那段時間，這部分工資也是照常發(fā)的�？墒乾F(xiàn)在，為什么每月應(yīng)該‘以其他方式’發(fā)給我的6000元卻一直不發(fā)?”焦筱筱越說越激動。
吳軍聽了，點了點頭說：“這個我知道，他說是從另外一家公司打的款……”
雖然吳軍承認(rèn)這個事，但是交談到最后，這筆錢公司到底給不給，他也沒有給焦筱筱一個準(zhǔn)確的答復(fù)。隨后，焦筱筱又找到公司人力資源總監(jiān)。也沒有得到什么實質(zhì)性的答復(fù)。
在和公司一次次協(xié)商無果后，無奈的焦筱筱一紙訴狀將豪情股份有限公司告上了北京市海淀區(qū)人民法院，請求判決豪情公司向她支付2016年11月1日至2017年1月31日期間工資差額1.8萬元。
對簿公堂，女高管揭穿公司謊言
為查明事實，法官追加世紀(jì)通寶貿(mào)易公司為案件第三人參與訴訟。庭審時，世紀(jì)通寶公司述稱，焦筱筱與該公司不存在勞動關(guān)系，也不存在勞務(wù)關(guān)系，她并未向該公司提供任何服務(wù);該公司是豪情公司法定代表人楊磊的債務(wù)人，該公司應(yīng)楊磊的通知向焦筱筱支付款項。該公司與豪情公司間并無關(guān)聯(lián)關(guān)系。
聽到世紀(jì)通寶公司否認(rèn)與游戲公司的關(guān)聯(lián)關(guān)系，焦筱筱著急了。為證明自己的工資一直由兩部分組成，焦筱筱向法庭提交了自己的銀行卡交易明細(xì)單。
銀行交易明細(xì)顯示，2013年11月開始，世紀(jì)通寶公司每月向焦筱筱轉(zhuǎn)賬“工資”4000元，從2014年3月起漲到6000元。這筆款項發(fā)放到2016年10月之后再沒發(fā)放。焦筱筱表示，這就是公司拖欠的工資。
庭審中，焦筱筱還提供了兩份手機錄音，一份是和公司CEO吳軍的談話，一份是和人力資源總監(jiān)的談話。
在審理中，法官根據(jù)世紀(jì)通寶貿(mào)易有限公司的股東姜敏、游戲公司總經(jīng)理楊磊二人的身份證號碼調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們的身份證、戶籍所在地是同一個地址。見此情景，游戲公司只得承認(rèn)姜敏和楊磊是母子關(guān)系，兩家公司確實有財務(wù)往來，楊磊有錢存在世紀(jì)通寶貿(mào)易公司賬戶上，因為焦筱筱入職游戲公司后表現(xiàn)良好，因此，楊磊個人向她支付生活補貼。
在之后的庭審中，世紀(jì)通寶貿(mào)易公司堅稱與焦筱筱沒有關(guān)系，因楊磊是公司債權(quán)人，其受楊磊的指示向焦筱筱支付款項，因為沒有相對應(yīng)的放款項目，所以，以“工資”的項目放款。
但法院認(rèn)為，雖然豪情公司主張雙方爭議的6000元系公司法人代表楊磊個人經(jīng)世紀(jì)通寶公司賬戶支付，但楊磊系豪情公司法定代表人，身份具有特殊性。從款項來源上看，世紀(jì)通寶貿(mào)易公司沒有說明為何向焦筱筱按月支付款項。其次，焦筱筱提交的兩份錄音，多次涉及到“漲薪”問題與薪資調(diào)整單以及銀行卡款項從“4000元”上調(diào)到“6000元”的話題，其性質(zhì)更符合工資的特征。
根據(jù)北京市工資支付規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保留二年備查。即用人單位應(yīng)如實地記錄、反映勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況，并留存?zhèn)浒�。本案中，游戲公司采用拆分方式，以本公司賬戶及另外公司賬戶向勞動者焦筱筱支付工資，該種對工資進(jìn)行拆分支付的方式既對案件的事實審理造成障礙，也暴露出游戲公司在向員工支付工資以及企業(yè)財務(wù)管理方面存在的問題。
綜上所述，法院最終采信焦筱筱所持主張，認(rèn)定其月工資分兩部分發(fā)放，一部分為豪情公司支付，一部分系以“世紀(jì)通寶公司”名義支付。一審判決，豪情公司向焦筱筱支付2016年11月至2017年1月期間工資差額1.8萬元。
對此判決結(jié)果，豪情公司不服，上訴至北京市第一中級人民法院。
2018年8月，北京市第一中級人民法院駁回其上訴，維持原判。
此案塵埃落定，焦筱筱拿回屬于自己的工資差額，也戳穿了游戲公司把工資拆分發(fā)放的“小把戲”。(文中人物均為化名。)
