“下血本挖人”說到底也是一種畸形人才觀、政績觀的體現(xiàn)和凸顯，要解決這一問題，需要有關(guān)方面在破解這些觀念上采取措施。

　　為爭創(chuàng)“雙一流”，不少高校不惜血本到處“挖”人，只認(rèn)錢不認(rèn)情的人才流動(dòng)讓許多高校頭疼。與之相伴的是各種“人才計(jì)劃”。這些各類人才計(jì)劃的背后是大筆的經(jīng)費(fèi)撥款、高度的經(jīng)費(fèi)集中，而過于集中勢必會(huì)產(chǎn)生新的浪費(fèi)。部分高校呼吁，相關(guān)部門要出臺(tái)政策，規(guī)范人才的無序流動(dòng)。(《中國青年報(bào)》12月15日)

　　“高校下血本挖人”，尤其是在爭創(chuàng)“雙一流”的當(dāng)下，不少地方政府也加入了“搶人”的行列�！皯�(zhàn)場”之激烈，可想而知。對此，不同高校、國家教育部紛紛出手采取了各種應(yīng)對措施，但遺憾的是就目前看效果并不理想。那么，如何才能有效遏止這種無序的“搶人大戰(zhàn)”呢?筆者以為，這需要從多層面進(jìn)行深刻的反思和改變。

　　首先值得反思的是，爭創(chuàng)“雙一流”雖然不是新一輪國內(nèi)高�！皳屓舜髴�(zhàn)”的肇始因素，但顯然是個(gè)很大的誘因和導(dǎo)火索。有關(guān)方面需要研究的是，爭創(chuàng)“雙一流”大學(xué)是不是還存在著制度、認(rèn)證、配套等問題上的先天不足?

　　國家創(chuàng)建“雙一流”大學(xué)，根本原因就是要建設(shè)與我國國情相適應(yīng)的一流大學(xué)、一流學(xué)科，改變以往國內(nèi)大學(xué)扶持不平衡、地區(qū)發(fā)展不平衡等問題。但是，如果不對相關(guān)的爭創(chuàng)規(guī)則進(jìn)行優(yōu)化，一味任由地方自行其是“爭創(chuàng)”，到頭來可能并不能實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)大學(xué)在地區(qū)間的平衡和校際間縮小差距等目標(biāo)，相反還可能拉大。因?yàn)樵谄唇疱X、區(qū)位等單純優(yōu)勢的情況下，所謂的“雙一流”最終只可能向原有的著名大學(xué)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)。

　　其次，一些屢被搶走人才的大學(xué)也需要反思。馬云曾說過：一些員工之所以跳槽，一是企業(yè)錢沒給夠，二是員工在企業(yè)受委屈了。當(dāng)二者都落在一個(gè)人身上時(shí)，辭職跳槽就很容易發(fā)生，特別是受到直接誘惑時(shí)。之于大學(xué)人才，雖然不盡如此，但大抵也是相通的。那么，這就需要相關(guān)方面尤其是經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對較弱的大學(xué)和地方政府反思：經(jīng)濟(jì)等實(shí)力不如人，那么在人文關(guān)懷、精神慰藉與出路上，是否做足了功課呢?

　　此外，還可以反思的是：相對來說，國內(nèi)高校的相互“搶人”并沒有實(shí)現(xiàn)人才增量，很大程度上只是各地區(qū)和高校之間的相互拆臺(tái)，最終可能落得一地雞毛甚至是資源浪費(fèi)。這就讓人不得不說，與其國內(nèi)高校彼此“窩里斗”，還不如國家和地方共同努力，放開眼界，出臺(tái)招引外國相關(guān)人才的政策，豈不更好?事實(shí)上，目前國內(nèi)高校總體人才有限，而招引外部人才的渠道還不夠暢通。因此，就目前我國的經(jīng)濟(jì)等實(shí)力來看，這方面還是值得嘗試和突破的。

　　總之，破解“高校下血本挖人”，對被搶高校來說，不要像怨婦一樣一味指責(zé)別人，而是要主動(dòng)作為，從做好自我開始;而各級(jí)政府層面，也不宜在這樣的“搶人大戰(zhàn)”中冷眼旁觀、無所作為甚至火上澆油，應(yīng)該以更開闊的視野、更大的智慧和更高的境界，看清這一亂象背后存在的根本問題和主要原因，并采取有效措施應(yīng)對。

　　當(dāng)然，就國內(nèi)高校和地方政府來說，“下血本挖人”說到底也是一種畸形人才觀、政績觀的體現(xiàn)和凸顯，要解決這一問題，當(dāng)然也需要有關(guān)方面在破解這些觀念上采取措施。只有這樣，才是解決和應(yīng)對國內(nèi)高�！巴谌恕薄皳屓恕钡葐栴}的根本之策。