條例規(guī)定，企業(yè)因不實(shí)行民主管理制度或者不落實(shí)民主管理職權(quán)，侵害職工切身利益，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張，造成職工怠工、停工等群體性事件產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門處10萬元以上15萬元以下罰款，對企業(yè)負(fù)責(zé)人處1萬元以上2萬元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
關(guān)于企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的事項(xiàng)，條例規(guī)定了8方面內(nèi)容：經(jīng)營管理的基本情況；勞動(dòng)和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和住房公積金的繳納情況；職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行情況；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、事故隱患排查治理情況、勞動(dòng)爭議及處理結(jié)果情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。
