張女士在體檢中查出乙肝后，遭同事“另眼相看”，還被公司領(lǐng)導(dǎo)歧視、厭惡，被迫辭職。事后，張女士把公司訴至法院，索要賠償。日前，法院判令該公司向張女士支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬余元。
2012年，張女士在公司組織的一次體檢中，被查出患有乙型肝炎。張女士說，正為疾病犯愁的自己，一邊抓緊治療，一邊堅(jiān)持工作�？蓻]曾想，公司的同事因?yàn)樗昧艘腋�，常常排擠、歧視她，更讓她難以接受的是，公司老板不僅不體諒、主持公正，反而處處設(shè)置障礙，多次責(zé)備其工作質(zhì)量不合格并勸說其離職。出于無奈，加上病情惡化，張女士最終被迫簽署解除勞動合同協(xié)議書及離職申請�？晒静]有對張女士進(jìn)行任何解除合同補(bǔ)償，她將公司告到法院，討要說法。
公司認(rèn)為，離職申請上載明：張女士因個人原因主動提出離職，公司批準(zhǔn)了其辭職請求，因此，不需要支付張女士補(bǔ)償金。
法院審理發(fā)現(xiàn)，本案中，張女士共簽署了兩份文件，一份是離職申請文本，該離職申請顯示的離職理由為“張女士主動提出離職”，而同日，張女士又在解除勞動合同協(xié)議上簽字，該協(xié)議卻寫著：雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩份文件均為公司提供，雖然文件所顯示的解除勞動關(guān)系的原因不一致，但公司作為用人單位，應(yīng)就勞動關(guān)系解除的理由承擔(dān)相應(yīng)的不利解釋。據(jù)此，法院做出上述判決。
法官介紹，部分用人單位在員工入職時，要求勞動者自行提供包含乙肝項(xiàng)目的體檢報告，或打著福利體檢的名義檢測乙肝項(xiàng)目，并據(jù)此來錄用或辭退員工，這是法律明確禁止的。“除法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作外，用人單位在入職體檢中不應(yīng)檢測乙肝項(xiàng)目�！狈ü僬f，就業(yè)促進(jìn)法還規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。法官呼吁，用人單位應(yīng)依法保護(hù)患病職工的合法權(quán)益，如確因勞動者身體原因無法繼續(xù)工作，也應(yīng)本著關(guān)愛勞動者的角度妥善處理勞動關(guān)系的解除事宜，承擔(dān)用人單位的社會責(zé)任，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。
